Отпуск за счет работодателя: бесплатная путевка станет нормой

Отпуск за счет работодателя: бесплатная путевка станет нормойОтпуск за счет работодателя: многие работодатели станут не только выплачивать отпускные, но и покупать за свой счет турпутевки для своих работников и их семей. Закон на эту тему уже принят Государственной Думой. Оплачиваться будет только туризм в пределах РФ из расчета не более 50 тысяч рублей на душу.

Отпуск за счет работодателя:

бесплатная путевка станет нормой

Депутаты Государственной Думы в четверг, 12 апреля 2018 г., приняли в заключительном третьем чтении закон, расширяющий перечень расходов на оплату труда, учитываемых для целей исчисления налога на прибыль организаций.

Документ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» наделяет работодателей правом учесть затраты, понесенные на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей, для целей налогообложения налогом на прибыль.

Кому полагается компенсация

Работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на оплату таких услуг, оказанных:

  • работнику,
  • его супруге (супругу),
  • родителям,
  • детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет,
  • подопечным в возрасте до 18 лет,
  • а также детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации.

В первом чтении предполагалось распространить данную норму и на бывших подопечных (после прекращения опеки или попечительства) студентов-очников в возрасте до 24 лет. Однако, это предложение не нашло поддержки у парламентариев.

Принцип действия закона

  • Расходы разрешено учитывать в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма и отдыха на территории РФ, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период.
  • Такие расходы (в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) будут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда
  • Для получения компенсации от работодателя отдых должен осуществляться на территории России.
  • Туристическая путевка обязана быть куплена через туроператора или турагентство, цена тура законом не ограничена.
  • При самостоятельной организации отдыха («дикарями») получить выплату не получится, даже если собраны все документы, подтверждающие понесенные расходы (авиа и ж/д билеты, чеки из пунктов питания, квитанции из гостиниц и т.д.). Проще говоря, возмещению подлежат только организованные оформленные туры.
  • Подать документы на получение выплаты, которыми будет подтвержден факт поездки и сумма затрат, понесенных на оплату отдыха, сможет один работающих член семьи за всю свою семью, пребывавшую на отдыхе. Бумаги подаются в налоговую инспекцию.
  • Работодатель возвращает денежные средства, потраченные на тур, если на одного человека было потрачено свыше 50 тысяч рублей. Если тур стоил дешевле, компенсация пересчитывается пропорционально понесенным расходам. Компенсация выплачивается из средств работодателя на оплату труда, способом, оговоренным локальными правовыми актами (например, при выплате очередной зарплаты).
  • Работник, получивший компенсацию, обязан уплатить с нее НДФЛ в размере 13%.
  • Работодатель учитывает сумму всех понесенных на выплату компенсаций расходов, для целей уменьшения налога на прибыль компании.

Закон вступает в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования, но не ранее первого числа очередного налогового периода по налогу на прибыль организаций. Его положения будут распространяться на договора о реализации туристского продукта, заключенным с 1 января 2019 г.

Источник: Источник 1   Источник 2

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>