Увольнение работника: причины и основания увольнения с работы по инициативе работодателя и возможность работником оспорить статью увольнения

Увольнение работника: причины и основания увольнения с работы по инициативе работодателя и возможность работником оспорить статью увольненияКакие причины и основания увольнения работника с работы по инициативе работодателя и возможность работником оспорить статью увольнения в 2018 году

Увольнение работника: причины и основания

увольнения с работы по инициативе работодателя

и возможность оспорить статью увольнения

Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и работодателя. В статье рассмотрим, какие основания для увольнения может использовать работодатель согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году.

Причины увольнения по инициативе работодателя (ТК РФ)

Работодатель вправе уволить сотрудника в следующих случаях:

  • компания ликвидируется / ИП прекращает свою деятельность
  • сокращается численность или штат работников
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности или работе, которую он должен выполнять в соответствии со своими трудовыми обязанностями, из-за низкой квалификации, подтвержденной аттестацией
  • смена собственника имущества компании (речь идет о руководителе компании, его заместителе или главном бухгалтере)
  • неоднократное неисполнение работником  своих трудовых функций без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания)
  • прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны, хищение (в том числе мелкое) по месту работы, нарушение требований охраны труда, утрата доверия
  • совершение работником аморального поступка в случае если он выполняет воспитательные функции
  • грубое нарушение руководителем компании или его заместителями трудовых обязанностей
  • представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ, где также указано, что могут быть и иные причины, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

В некоторых ситуациях работник может оспорить статью увольнения. Для этого в суде достаточно привести уважительные причины отсутствия на работе:

  • временная нетрудоспособность
  • медосмотр (если это неотъемлемая часть для выполнения своих трудовых обязанностей)
  • болезнь ребенка или другого члена семьи
  • неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг (утечка газа, прорыв трубы отопления или водоснабжения, пожар, замыкание электричества)
  • участие в митинге, официально санкционированном муниципалитетом
  • сдача крови
  • исполнение государственных обязанностей (приглашение работника в судебные органы по повестке)
  • задержка выплаты заработной платы на срок свыше 14 дней при условии письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТКРФ)
  • форс-мажорные обстоятельства (работник застрял в лифте, дорожно-транспортное происшествие, неисправность транспорта в случае если не возможности пересесть на другое транспортное средство, наводнение и др.)

Возможны другие варианты:

  • прогула фактически не было (если работник отсутствовал на рабочем месте в течение двух часов или посещал свое рабочее место время от времени в течение четырех часов, которые работодатель квалифицировал как прогул)
  • процедура увольнения не соблюдалась работодателем
  • нарушение сроков увольнения за прогул
  • увольнение за прогул после выговора (за один и тот же поступок работодатель не может наказать дважды, например, если работодатель не уволил за прогул, а решил объявить выговор, но спустя время передумал)
  • истек срок предупреждения увольнения по собственному желанию (работник предупредил работодателя за 2 недели о своем уходе, но работодатель не уволил сотрудника, а затем, когда срок предупреждения истек, и работник не появился на рабочем месте, уволил, но за прогул)

Увольнение по инициативе работника

(по собственному желанию)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но для этого необходимо уведомить работодателя о своем решении в письменном виде не позднее, чем за две недели.

Увольнение работника: причины и основания увольнения с работы по инициативе работодателя и возможность работником оспорить статью увольнения
Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию

При этом для руководителя компании этот срок составляет 1 месяц, а для сотрудника на испытательном сроке – 3 дня.

Скачать образец заявления

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели, если:

  1. работодатель нарушил ТК РФ (в таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам)
  2. уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя (получение инвалидности, выход на пенсию и др.)
  3. прочие уважительные причины (зачисление в образовательное учреждение, прием на новое место по конкурсу, перевод супруга/супруги на новое место жительства, уход за ребенком-инвалидом, наличие медицинского заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья)
  4. обоюдное решение сторон

Видео: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя


Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>