Уход за пожилыми людьми: на кого можно оформить уход за пожилыми и нетрудоспособными людьми

Уход за пожилыми людьми: на кого можно оформить уход за пожилыми и нетрудоспособными людьмиУход за пожилыми людьми и нетрудоспособными можно оформлять с 16-ти лет – без каких-либо дополнительных ограничений, а с 14-ти лет – при условии представления письменных разрешений от родителей и органа опеки.

Уход за пожилыми людьми: на кого можно оформить уход за пожилыми и нетрудоспособными людьми

В пенсионном законодательстве предусмотрены специальные выплаты тем, кто ухаживает за нетрудоспособными:

  • инвалидами 1 группы,
  • детьми инвалидами,
  • престарелыми, которые нуждаются в уходе или достигли 80-ти лет.

Перечисляются эти выплаты вместе с пенсией нетрудоспособного, поэтому и расцениваются многими как дополнительная возможность увеличить свою пенсию.

Но чтобы оформить выплату, нужно выполнить целый ряд условий, самое сложное из которых – это, пожалуй, найти подходящую кандидатуру на роль ухаживающего.

  • Посудите сами: выплату по уходу могут назначить только трудоспособному и при этом нигде официально не трудоустроенному гражданину, который вдобавок ко всему не получает пенсию или пособие по безработице.
  • Согласитесь, что довольно непросто такого найти. Вот и возникает в связи с этим вопрос: а с какого возраста можно оформлять уход?
  • Ведь, к примеру, школьник или студент, который учится по очной форме, вполне могли бы стать подходящей кандидатурой (работать они не должны, пока проходят обучение).

Осуществлять уход за нетрудоспособным, как указано в законе, может прежде всего трудоспособное лицо. Поэтому ответ на поставленный вопрос кроется в том, как определяется наступление трудоспособности.

Многие заблуждаются, полагая, что этот момент совпадает с достижением совершеннолетия:

  • Трудовой кодекс говорит нам о том, что трудовой договор можно заключать с 16 лет, без необходимости получать чье-либо согласие (законных представителей или кого-то еще).
  • Поэтому 16-летний считается уже полностью трудоспособным и, соответственно, может осуществлять уход.
  • Кроме того, трудовое законодательство допускает заключение трудового договора и в более раннем возрасте – с 14-ти лет.
  • Но здесь уже требуется соблюсти ряд дополнительных условий. Как известно, в 14 лет ребенок еще не заканчивает получение общего образования, поэтому его трудоустройство допускается, если работа будет выполняться в свободное от учебы время и при этом не нанесет вреда учебному процессу.

В связи с этим оформлять уход за нетрудоспособным на 14-летнего ребенка можно, но при соблюдении следующих условий:

  • получено письменное согласие одного из его родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным,
  • уход должен осуществляться в свободное от занятий время.

Таким образом, уход за нетрудоспособным можно оформлять с 16-ти лет – без каких-либо дополнительных ограничений, а с 14-ти лет – при условии представления письменных разрешений от родителей и органа опеки.

По окончании учебы ПФР имеет право приостановить выплату за уход до подтверждения того, что ухаживающий не трудоустроился и не встал на учет по безработице (потребуется предоставить справку из Центра занятости населения о том, что он на учете не состоит).

При этом не следует забывать и о других требованиях к ухаживающему лицу:

  • он не должен быть работающим, т.е. осуществлять трудовую деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору, оказывать возмездные услуги, заниматься предпринимательской деятельностью, быть руководителем организации – словом, не заниматься оплачиваемой деятельностью, за которую идут перечисления страховых взносов в ПФР,
  • у него не должно быть инвалидности (в противном случае он сразу перестает быть трудоспособным, независимо от возраста),
  • он не должен получать пенсию или пособие по безработице. Пенсионером может быть даже 14-летний (может выплачиваться пенсия по случаю потери кормильца, например).

Все эти факторы ПФР обязательно проверяет при назначении компенсационной выплаты по уходу, а также контролирует их в дальнейшем, в течение всего срока ее получения.

Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>