Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?

При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать, в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?

Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Рассмотрим сегодня вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок предпенсионерам?

Можно устанавливать

Не запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста.

  • При приеме на работу кадровику необходимо будет выяснить относится ли кандидат на должность предпенсионером.
  • Со слов статус предпенсионера определить не возможно, так как полной информацией о стаже работника обладает только Пенсионный фонд РФ.
  • Конечно все документы у работника на руках, но он может не знать о причинах отсутствия информации о трудовой деятельности в ПФР.

Для подтверждения статуса гражданин должен предоставить справку полученную в Пенсионном фонде России или ином органе (подробно тут ).

В случае отсутствия справки об отнесения гражданина к лицам предпенсионного возраста, работодателя не смогут привлечь к ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве предпенсионера.

Без испытания

Работодатель вправе не устанавливать испытательниц срок для работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!