Работа без трудовой книжки по договору или контракту. Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Трудовой договор и контракт: есть ли разница?
Работа без трудовой книжки: плюсы и минусы работы по договору или контракту
Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие – оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой книжки, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.
Трудовая книжка, договор, контракт: в чем состоит разница?
- Трудовая книжка представляет собой документ, который указывает на трудовую деятельность и рабочий стаж отдельного человека. Она содержит информацию об официальном устройстве лица, его увольнениях с работы, требуется при оформлении и расчета пенсии. При ее наличии можно обратиться в трудовую инспекцию или подтвердить количество лет, отработанных на предприятии.
- Трудовой договор – письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором определены их права и обязанности по отношению друг к другу. Обязанности работника – лично осуществлять работу на конкретной должности согласно своей квалификации и внутреннему трудовому распорядку, а работодателя – предоставить работу с надлежащими трудовыми условиями и выплачивать зарплату в точно оговоренный срок.
- Трудовой контракт – это разновидность рассмотренного выше договора. В настоящее время в законодательстве данный термин отсутствует (начиная с 2002 года), однако запрета на его оформление нет. Контракты заключаются с сотрудниками различных госструктур (например, органов внутренних дел) и военнослужащими. Он заключается на оговоренный срок действия, максимальный – 5 лет, и по его истечении продление не осуществляется.
Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными, делятся по характеру отношений (по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе).
Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению.
Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки?
Трудовой договор представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем: первый обязуется лично осуществлять деятельность согласно полученной квалификации. Договор представляет собой заключенный в письменном виде документ, который доказывает правовую связь между работодателем и подчиненным.
При этом трудовая книжка выступает в качестве документа, отражающего трудовой путь человека.
Есть ряд ситуаций, при которых записи в трудовую книжку работодатель не вносит:
- К ним относится заключение договора подряда или гражданско-правового, при условии временного выполнения рабочих обязанностей, когда требуется определенный конечный результат, оформляемый актом сдачи-приема осуществленной работы/услуг.
Трудовой договор и контракт: есть ли разница?
Трудовой контракт является срочной разновидностью договора.
Если трудовой договор заключается на срок, который не является четко определенным, то контракт оформляется на период от 1 года до 5 лет. При решении работодателя разорвать трудовые отношения до истечения срока действия контракта он выплачивает сотруднику компенсацию.
Расторжение контракта до истечения срока его действия возможно исключительно по инициативе работодателя или в том случае, если работник грубо нарушает условия, которые указаны в соглашении. В этом заключается его отличие от договора, при котором есть ситуации, когда работодатель вынуждает написать подчиненного заявление об уходе с должности по собственному желанию. Договор может быть расторгнут обеими сторонами.
Работа без трудовой книжки: достоинства и недостатки
Выполнение рабочих обязанностей без трудовой книжки может осуществляться в ряде случаев – например, при вечерней подработке, при работе в свободное от основной деятельности время.
При такой деятельности есть ряд преимуществ:
- обычно работа без трудовой книжки подразумевает гибкий график, при котором сотрудник определяет время для выполнения обязанностей и отдыха сам;
- несмотря на отсутствие пометок в трудовой книжке, есть возможность доказать отработанный период времени на основе рабочего договора, что позволяет установить стаж и начислить пенсию;
- такая работа выгодна для пенсионеров, поскольку в данном случае размер пенсии не урезается.
При этом недостатков значительно больше:
- отсутствуют оплачиваемые больничные листы, отпуск, пособия по беременности и родам, а также производственные травмы;
- не начисляется стаж, что не позволит подтвердит опыт при поступлении на новую работу;
- нет премий;
- нет гарантии, что работодатель оплачивает медицинские и пенсионные взносы (это его обязанность, однако ответственности он не несет);
- трудящемуся необходимо самостоятельно оплачивать налоги с полученного заработка;
- трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока его действия;
- есть риск, что при незаконном и беспричинном увольнении работник не сможет получить полагающуюся ему заработную плату;
- сотрудник может в любой момент получить штраф.
Таким образом, работа при отсутствии трудовой книжки не защищает права человека на законодательном уровне полностью. Однако, найти вакансию, где она не требуется, несложно, поскольку немало работодателей стремятся оградить себя от бюрократических хлопот по должному оформлению сотрудника.
Источник